تفاصيل الخبر :-
انعقاد ورشة العمل بعنوان ( بناء وتطوير القدرات الإ


عقد في مقر الاتحاد العام للغرف التجارية الصناعية ورشة العمل بعنوان ( بناء وتطوير القدرات الإدارية لرواد الاعمال "تحديد الاحتياجات التدريبية" ) الموافق 18أكتوبر2017م بتنظيم لجنة رجال الاعمال الشباب في الاتحاد العام للغرف بالتعاون مع مركزمانشستر الحديث للتدريب والتاهيلMMCT . 1 - أهمية تحديد الاحتياجات : يمثل تحديد الاحتياجات التدريبية العنصر الرئيسي والهيكلي في زيادة ورفع معدل الإنتاجية والكفاءة حيث تقوم عليه جميع دعائم العملية التدريبية وتنمية الموارد البشرية في المؤسسات ، إن أي خلل بهذا الهيكل سيطيح بجميع الجهود التي تبذلها المؤسسات من اجل الارتقاء بمستوى مهارات وكفاءات القادة بها من الصعب تحديد الأشخاص الذين يشملهم التدريب وأهداف التدريب ومحتوى البرنامج والأسلوب الذي يمكن أن يقدم به التدريب بدون التحديد الدقيق والموضوعي للاحتياجات التدريبية. وعلى هذا يصبح تحديد الاحتياجات التدريبية هو الأداة الرئيسية التي يمكن من خلالها تحديد مجالات تطوير وتنمية أداء الأفراد من خلال العملية التدريبية ، وإن مشكلات الأداء الحالية يمكن علاجها بالتدريب وهو ما يطلق عليه القابلية للتدريب (Trainability) 2- تعريف الاحتياجات التدريبية : هي مجموعة من التغيرات المطلوب إحداثها في الفرد والمتعلقة بمعلوماته ومهاراته وخبراته ومعارفه وذلك لجعله مناسبا لوظيفته التي يؤديها واختصاصاته وواجباته الحالية بكفاءة عالية فالاحتياج عموما هو ما يطلبه المتدرب لاستكمال قصور معرفي معين. وهناك من يعرف الاحتياجات التدريبية بأنها جوانب النقص التي قد يتسم بها أداء العاملين في منظمة ما – لأي سبب من الأسباب والتي يجب أن تتضمنها برامج التدريب المقدمة إلى هؤلاء العاملين بما يعمل على تحسين هذا الأداء. 3 - ماذا يعني تحديد الاحتياجات التدريبية : تكون هناك حاجة تدريبية عندما يكون هناك نقص في المعرفة أو المهارة أو تكون هناك اتجاهات غير ملائمة وبشكل يعوق تحقيق المتطلبات الحالية لمهمة معينة أي إننا نقصد الاحتياجات التدريبية تحليل مجالات عدم التوازن بين الأداء المستهدف و الأداء الحالي من ناحية والفرص التدريبية المتاحة من ناحية أخرى . 4 - الهدف العام من الورشة : تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية "حل مشاكل الأداء من خلال التدريب في مقابل الحلول البديلة " . 5 - الأهداف التفصيلية: أ) ماهية ومفهوم تحديد الاحتياجات التدريبية. ب) أهمية وفوائد تحديد الاحتياجات التدريبية على مستوى الفرد والإدارات ا لمختلفة والمنظمة بشكل عام . ج) مصادر تحديد الاحتياجات التدريبية. د) مناهج تحديد الاحتياجات التدريبية. هـ) طرق جمع المعلومات لتحديد الاحتياجات التدريبية و) معوقات تحديد الاحتياجات التدريبية. 6 - المخرجات : 1 - تحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد والإدارات. 2 - بناء وتطوير القدرات الإدارية وفق برنامج تدريبي تخصصي.